Oggi alla Camera la Conferenza stampa sul trattamento di fine servizio dei dipendenti pubblici, organizzata dall’On. Alfonso Colucci, cui sono intervenute le Confederazioni Sindacali che da tempo si battono per sanare l’inaccettabile sequestro della liquidazione, un diritto contrattuale che dovrebbe essere erogato così come avviene nel privato, alla cessazione del rapporto di lavoro.

Al link il video della conferenza stampa. Al minuto 20,27 l’intervento del Segretario Generale Cignarelli.

Tiziana Cignarelli, Segretario Generale Codirp, ha siglato oggi pomeriggio in ARAN il CCNL 2022-2024 definitivo per la Dirigenza medica e sanitaria. “Con la firma di oggi ci auguriamo di aver posto le basi per una trattativa costruttiva della prossima tornata contrattuale 2025/2027 su cui stiamo investendo per la soluzione delle criticità relative a condizioni di lavoro e sperequazioni retributive che questo CCNL non ha risolto”. Cignarelli, che ha depositato una dichiarazione a verbale congiunta CODIRP-FASSID, si riferisce alla questione non sanata in un contratto collettivo della  disparità di incrementi dell’indennità di specificità medica e sanitaria di oltre sei volte tra medici e dirigenti sanitari. La sottoscrizione della dichiarazione anche da parte di ANAAO e UIL FPL fa sperare che il prossimo Tavolo raggiunga risultati più equi.

TESTO CCNL SOTTOSCRITTO

DICHIARAZIONE A VERBALE

Mercoledì 21 gennaio 2026, dalle ore 11:00 alle 13:00, presso Palazzo INAIL – Sala Biblioteca (Via IV Novembre 144A, Roma, la presentazione del rapporto CREL (Centro di Ricerca Leopoldo Elia (CREL) – Università LUMSA) “Sindacati e pubbliche amministrazioni” alla quale è stata invitata a contribuire e poi partecipare CODIRP. Alla presentazione interverrà il Segretario generale Tiziana Cignarelli.

Il Programma

Per partecipare inviare una email a organizzazione.crel@lumsa.it.

I risultati della ricerca CODIRP/SWG presentati al Convegno Aupi di Bari

Al convegno di Bari sull’intelligenza artificiale nella Pubblica Amministrazione, promosso da CODIRP e AUPI, sono stati presentati i risultati dell’indagine commissionata da CODIRP all’Istituto di ricerca Swg, condotta su oltre 1200 dirigenti delle aree Istruzione e ricerca, Sanità e dirigenza di Enti statali e ministeri. Per il 79% degli intervistati l’IA semplificherà i processi e migliorerà l’efficienza, ma serve un’adeguata formazione e che il lavoro umano sia tutelato. Il 79% dei dirigenti pubblici vive l’arrivo dell’intelligenza artificiale nella pubblica amministrazione (Pa) come un’opportunità. Per il 95% importante è il ruolo del sindacato nella transizione tecnologica con al centro l’Intelligenza artificiale (Ia). Solo una quota marginale teme che possa minare il proprio posto di lavoro. Secondo la ricerca, il 41% sostiene che l’Ia permetterà di dedicare più tempo a compiti più complessi che richiedono maggiore attenzione, mentre il 38% la considera una risposta necessaria al bisogno di semplificazione dei processi e delle attività. Quattro intervistati su 5 sostengono l’importanza di avere autonomia nel decidere se e quando usare l’Ia. Nello specifico, per una transizione efficace verso l’Ia, quasi tutti gli intervistati chiedono l’organizzazione di eventi formativi a tema rivolti ai lavoratori (73%) e si dovrebbero mettere in luce la figura dei diversi dipendenti pubblici rispetto all’Ia (56%), prevedendo anche una disciplina dell’uso dell’Ia all’interno della contrattazione collettiva (41%). Dalla ricerca Swg/Codirp emerge l’immagine di una dirigenza pubblica consapevole del proprio compito e pronta a cogliere le opportunità del cambiamento tecnologico anche se dirigenti e professionisti chiedono di essere coinvolti nella riorganizzazione dei processi mantenendo come caposaldo l’idea che l’Ia debba essere utilizzata nella Pa non in sostituzione del lavoratore ma a sostegno.

Quotidiano Nazionale

ANSA

Il 18 novembre Sindacati e Aran hanno firmato la ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Area Sanità relativa al triennio 2022-2024, che riguarda 137.000 dirigenti, di cui 120.000 medici e 17.000 sanitari non medici. Fassid e CODIRP non hanno siglato la preintesa, con motivazioni rese pubbliche e deposito di nota a verbale. Questi i principali motivi del diniego: le risorse messe in campo sono da principio insufficienti per compensare la spinta inflazionistica del triennio, coesistono condizioni di lavoro che avrebbero dovuto essere oggetto di correttivo normativo e non sono state minimamente scalfite, con particolare riferimento alla complessità applicativa dell’art. 27 c. 3 e alla destinazione dei pochi incrementi sul tabellare, come richiesto ripetutamente, a salvaguardia del TFR, invece che sul trattamento accessorio. A ciò si aggiunga il grave e immotivato rifiuto alle diverse proposte volte a ridurre l’inaccettabile sperequazione tra l’indennità di specificità medica e sanitaria, che penalizza i dirigenti sanitari che lavorano fianco a fianco con i medici per il raggiungimento delle finalità comuni della salute pubblica.

CCNL Preintesa siglata

Nota a verbale

“Incide negativamente sul settore pubblico in quanto non tiene conto del quadro generale dei regimi fiscali e pensionistici sempre più diversificati tra categorie e tra ambito del lavoro pubblico e ambito privato”. E’ solo uno dei passaggi tracciati dal Segretario Generale Cignarelli nell’articolata memoria inviata come richiesto alle commissioni parlamentari del Senato e della Camera al lavoro sulla Legge di Bilancio 2026. La manovra per il 2026 non può – secondo Cignarelli – riproporre schemi che hanno aggravato le disparità di gettito tra contribuenti, occorre un intervento urgente di omogeneizzazione e recupero di equità di sistema. Questo vale per tutti i settori incluso quello della sanità. A parità di responsabilità e competenze occorre far corrispondere adeguato e pari trattamento retributivo complessivo, anche in termini di trattamenti di fine servizio, mentre al momento, anche nell’ambito della medesima area di contrattazione, così non è.

Memoria depositata

Il 28 ottobre 2025 CODIRP ha sottoscritto in ARAN il Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale 2025-2027.  

Il testo contrattuale definisce la composizione dei comparti di contrattazione collettiva per il triennio 2025-2027. Le parti hanno confermato l’assetto dei comparti Funzioni centrali, Funzioni locali, Sanità e Istruzione e ricerca, con le innovazioni apportate dal D.L. 90/2025. Analogamente si è proceduto per quanto riguarda la composizione delle corrispondenti Aree della dirigenza.  

La sottoscrizione del CCNQ per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione rappresenta un primo passo per l’avvio della tornata contrattuale 2025-2027 per il pubblico impiego. 

CCNQ

Importante colmare gap esistenti e garantire trattamento economico e normativo più coerente

È stato firmato oggi, 29 luglio 2025, l’accordo tra Flepar, il sindacato dei professionisti pubblici, e Aran, l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, l’accordo per il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di diriginenti e professionisti, relativo al triennio 2022–2024.PA, firmato CCNL dirigenti e professionisti. Flepar: bene impegno su retribuzione e superamento livelli differenziati. Tiziana Cignarelli, Segretaria Generale della Flepar, commenta soddisfatta l’esito positivo della firma: «perchè l’Aran ha trovato delle soluzioni possibili, avviando con dichiarazione congiunta sottoscritta oggi, una svolta per il prossimo CCNL».

Sopratutto Flepar esprime un giudizio positivo riguardo all’impegno recentemente manifestato dalle parti coinvolte nel confronto sulle condizioni lavorative dei professionisti. In particolare, si sottolinea l’importanza di rimuovere quegli ostacoli che ancora oggi impediscono una trasparente definizione delle retribuzioni, nonché il superamento delle differenze legate ai livelli contrattuali differenziati. FLEPAR riconosce come fondamentale questo passo verso una maggiore equità e valorizzazione delle competenze professionali, poiché permette di colmare gap esistenti e di garantire un trattamento economico e normativo più coerente con le responsabilità e le specializzazioni di ciascun lavoratore. 

«All’esito della trattativa per il rinnovo del CCLN dirigenti e professionisti delle funzioni centrali 2022/2024 visti i miglioramenti e i segnali di apertura presenti e quelli prospettati con sufficiente precisione per la prossima tornata contrattuale su argomenti che da troppo tempo sono rimasti irrisolti per i professionisti degli Enti pubblici non economici, il tavolo contrattuale ha assunto l’impegno di affrontare la modifica della struttura della retribuzione dei professionisti e il superamento dei livelli differenziati di professionalità che da oltre 20 anni hanno bloccato una parte dei Professionisti al livello di ingresso». 

È stata firmata ieri sera all’Aran l’ipotesi di accordo quadro per la definizione dei comparti e delle aree per il triennio 2025-2027. L’accordo è stato sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali con l’eccezione di CIDA e USB. Nel merito, l’accordo lascia inalterati i comparti in essere. Ipotesi accordo

L’ipotesi di accordo sottoscritta inizia ora l’iter di controlli e autorizzazioni e si presume che la firma definitiva potrà avvenire subito dopo la pausa estiva.

Oggi a partire dalle 12,25 il Segretario Generale Tiziana Cignarelli è intervenuta alla trasmissione di Radio Rai 1 Sportello Italia. E’ possibile riascoltare la diretta qui