Comunicato stampa
PENSIONI: FLEPAR-CODIRP, TRAGHETTAMENTO GENERAZIONALE NECESSARIO MA NON SIA LIMITATO AI SOLI DIRIGENTI.
ROMA, 10 SET – “Il traghettamento generazionale è stato uno delle proposte che FLEPAR-CODIRP ha avanzato in tutte le occasioni istituzionali e parlamentari con l’obiettivo di non privarsi contemporaneamente delle competenze in uscita senza poter ancora contare sui nuovi assunti. Il mentoring, l’affiancamento tra i dipendenti trattenuti in servizio e i nuovi entrati garantirebbe un passaggio di competenze necessario per non perdere esperienze e contemporaneamente spingere verso una digitalizzazione dei processi. Quella che trapela in queste ore dal Ministero per la funzione pubblica è soluzione molto vicina, ma limitata al personale con qualifica dirigenziale. Perché questa limitazione?“. Lo afferma Tiziana Cignarelli, Segretaria Generale della FLEPAR/CODIRP, sindacato e confederazione dei professionisti e della Dirigenza Pubblica, commentando la bozza di una norma che il ministero della funzione pubblica, guidato dal ministro Zangrillo, dovrebbe inserire nella imminente Legge di Bilancio.
“E’ funzionale al rafforzamento delle competenze tecniche di cui il sistema pubblico ha indubitabilmente necessità?”, si chiede la Segretaria della FLEPAR/CODIR. “Speriamo che il testo completo non limiti a una sola figura di dipendenti il trattenimento e stabilisca criteri oggettivi di funzionalità, ad esempio si applichi a quelle competenze che abbiano subito più perdite per pensionamenti senza sostituzioni negli ultimi 20 anni”, conclude Cignarelli.
